ORGANISASI DAN PERILAKU ORGANISASI

A.     PENGERTIAN ORGANISASI

Organisasi merupakan tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

1.      Menurut Kohler

organisasi adalah system hubungan yang terstruktur yang mengkoordinasi usaha suatu kelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu.

2.      Menurut Veithzal Rivai

Organisasi adalah wadah yang memungkinkan masyarakat dapat meraih hasil yang sebelumnya tidak dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri. Organisasi merupakan suatu unit terkoordinasi yang terdiri setidaknya dua orang,berfungsi sebagai satu sasaran tertentu atau serangkaian sasaran.

3.      Menurut Schein

organisasi adalah suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuaan umum melalui hirarki otoritas dan tanggung jawab

4.      Menurut Malayu SP Hasibuan

Organisasi merupakan suatu hubungan (relationship) structural yang mengikat atau menyatukan perusahaan dan atas dasar ini semua anggota dikoordinasi.

5.      Menurut Arni Muhammad

Organisasi merupakan suatu sistem,mengkoordinasi aktivitas dan mencapai tujuan bersama atau tujuan umum.

6.      Stephen P Robbins

Organization is a conscrously coordinated social entity,with a relatively identifiable boundary,that function on a relatively continous basis to achieve  a common goal or set of goal

7.      Warren B.Born dan Denis J.Moberg

Organization are relatively permanent social entities characterized by goal-oriented behavior

8.      Chester I Barnard

An organization is a system of cooperative human activities

Tujuan Organisasi

Pentingnya perumusan tujuan bagi organisasi telah lama disadari orang. pentingnya perumusan tujuan tersebut terutama karena :

a.       Tujuan untuk bertindak sebagai titik rujukan bagi usaha yang dilaksanakan organisasi.

b.       Tujuan diperlukan untuk mengkoordinasikan usaha.

c.       Organisasi yang berharap dapat berkembang dan bersaing dengan efektif harus segera terus menerus memperbaharui tujuannya.

d.      Tujuan organisasi merupakan tempat seluruh tindakan organisasi diarahkan.

e.       Tujuan merupakan prasyarat penetapan kebijaksanaan, strategi, prosedur, metode dan peraturan.

Sifat tujuan organisasi yang utama diantaranya adalah :

a.       Tujuan organisasi berstruktur dalam suatu hierarki.

b.       Tujuan itu memperkuat tujuan perseorangan dan sebaliknya.

c.        Tujuan itu hendaknya berpadu dengan tujuan perseorangan.

d.      Tujuan yang lebih tinggi berisi tujuan-tujuan yang lebih bawah dan dapat dicapai dengan efektif hanya melalui kerjasama.

PRINSIP ORGANISASI .
Suatu organisasi bisa dikatakan solid jika memiliki sifat sbb.

a.       Mempunyai tujuan yang jelas.

b.      Tujuan organisasi harus di terima dan di fahami oelh setiap orang di dalam organisasi.

c.       Memiliki kesatuan arah.

d.      Adanya keseimbangan antara wewenang dan tanggungjawab.

e.       Berkesinambungan.

f.        Penempatan orang harus sesuai ahlinya.

g.       Adanya pembagian tugas.

B.      PERILAKU ORGANISASI

Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).

1.      Menurut Veithzal Rivai

Perilaku organisasi merupakan bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi antar manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku,struktur, dan proses di dalam organisasi. Perilaku organisasi merupakan suatu ilmu perilaku terapan yang dibangun atas sumbangan-sumbangan dari sejumlah disiplin ilmu (Psikologi, Sosiologi, Antropologi, Ilmu politik, dll )

2.      Menurut Stephen P. Robbins

Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu kelompok tertentu.

3.      Perilaku organisasi adalh hubungan antarmanusia dalam organisasi dan organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan .

4.      perilaku organisasi untuk multidisiplin dapat digambarkan dalam beberapa hal. yaitu

a.       perilaku organisasi adalah multidisiplin yang mencangkup teori, metode, dan prinsip-prinsip dari berbagai ilmu disiplin.

b.      perilaku organisasi verorientasi pada kinerja, tujuan organisasi adalah meningkatkan prokdukitvitas, bagaimana perilaki organisasi ini dapat mencapai tujuan tersebut.

c.       lingkungan eksternal sanagat berpengaruh pada perilaku organisasi.

5.      perilaku organisasi adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan semacam ini guna  meningkatkan keefektifan suatu organisasi.

6.      perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi.

DAFTAR PUSTAKA

Rivai,Veithzal.2003.Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Jakarta:Raja Grafindo Persada

Rivai,Veithzal.2006.Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi 2.Jakarta:Raja Grafindo Persada

Hasibuan,Malayu SP.2003.Organisasi dan Motivasi.Jakarta:Bumi Aksara

Muhammad,Arni.1989.Komunikasi Organisasi.Jakarta:Bumi Aksara

Stephen.P.2008. Organizational Behaviour, edisi 12. Jakarta: Salemba Empat

Tanpa nama. http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi. diunduh pada hari Jum’at tanggal 16 September 2011.

Ahmad Hudiyamin.2006.Makalah Iklim Dan Kesehatan Dalam Organisasi. UNM

http://carapedia.com/pengertian_definisi_organisasi_menurut_para_ahli_info484thtml. diunduh pada hsri jum’at tanggal16 september 2011.